人力资源管理岗位设计模板
<div style="text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/cc0f6ec0798c45219a9cdb62b74dedc5~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1704566758&x-signature=Ejb0eMJk4t8%2Fndv%2FlT1%2FjzuNKQY%3D" style="width: 100%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">关注【本头条号】更多关于<strong style="color: blue;">制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场</strong>等内容，弗布克<strong style="color: blue;">15年</strong>积累免费与您分享！</p>
<h1 style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">大型企业矩阵式人力资源管理岗位设计</h1>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">产品专业化经营、区域专业化经营的企业要求人力资源管理经营较灵活，需要与各个部门配合、协调，实行不同的人力资源策略。矩阵式人力资源管理岗位设计下，企业可根据各部门情况实行不同的人力资源管理策略，充分调动各部门员工积极性，最大限度发挥各部门的功效，如图1-4所示。</p>
<div style="text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/f873981cd3ff4bd69974b8e6616aba6e~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1704566758&x-signature=QKfdO6s%2F2VBcto2avMv7z4YgppI%3D" style="width: 100%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;"><strong style="color: blue;">图1-4 大型企业矩阵式人力资源管理岗位设计范例</strong></p>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">矩阵式人力资源部管理岗位设计使部门与人力资源管理之间冲突增多，协调工作量增加，因而要求企业高层领导的协调能力强，企业内部完善、具有高效的管理网络。</p>
<h1 style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">大型企业网络式人力资源组织结构设计</h1>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">随着企业规划的扩大，子企业、分企业数目的增加，有些企业人力资源管理采用网络组织结构，即企业在全球结成人力资源网络，各大市场区域结成子网络，子网络下以区域再分出小网络，总部居于网络的中心，根据企业文化及战略思想，设计统一的人力资源理念及策略框架，具体如下图1-5所示。</p>
<div style="text-align: left; margin-bottom: 10px;"><img src="https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-qvj2lq49k0/d70bfa42c4134479af981de92c512d71~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1704566758&x-signature=dp%2B%2FjkZktoPECb%2FGI2pN620eX3M%3D" style="width: 100%; margin-bottom: 20px;"></div>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;"><strong style="color: blue;">图1-5 大型企业网络式人力资源组织结构设计范例</strong></p>
<h1 style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">企业虚拟式人力资源管理岗位结构设计</h1>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">虚拟式的人力资源管理组织结构是指把人力资源部分职能交由其它专业的企业进行管理的组织形式。人力资源管理不同的职能对企业的意义不同，外包的程度不同。</p>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">这种结构适合于各个类型的企业，优势在于把非战略性的人资源管理职能外包，提高人力资源管理效率，享受规模经济的低成本，减轻企业负担，分散企业经营风险。</p>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">企业需将人力资源中的核心职能掌握在企业自身手中，外包企业只负责完成前期工作或例行工作。常见的外包为工资发放、福利、培训等。</p>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">#弗布克##研发#</p>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">领取本资料的Word、PDF版完整内容方法：</p>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">1.本资源编号：2597。</p>
<p style="font-size: 18px; line-height: 40px; text-align: left; margin-bottom: 30px;">2.关注+评论+转发，然后私信“资料”。</p>
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